2019勞動(dòng)法:拖欠工資超過(guò)30天,可構(gòu)成犯罪!!

酒未醒 2019/10/28 9:06:01 瀏覽量:1132

來(lái)源:人民日?qǐng)?bào)??


在工地生涯中,我們多多少少都會(huì)遇到拖欠工作的情況,少則10天半月多則甚至半年以上!

面對(duì)公司的“百般拖賴(lài)”不少勞動(dòng)者真是有苦說(shuō)不出。畢竟部分員工上有老,下有??!甚至還面臨房貸、車(chē)貸等壓力!在這種情況下,根本無(wú)法保障員工的基本生活需求。畢竟我們我們工作的目的就是為了生活。

實(shí)際上!要知道!單位拖欠員工工資的行為,本身就是屬于違法的行為!公司拖欠工資違反勞動(dòng)合同,并且違反勞動(dòng)法律規(guī)定,嚴(yán)重的還可能違反刑事法律。單位除了必須要及時(shí)支付員工工資以外,還要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任!

拖欠工資多久算違法?

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,資金周轉(zhuǎn)不足等原因,暫時(shí)無(wú)法按時(shí)給員工支付工資,經(jīng)與本單位所有員工協(xié)商一致,可以延期在一月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者,并報(bào)主管部門(mén)備案,無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。

企業(yè)單位拖欠工資怎么辦?

(1) 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

(2) 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);

(3) 通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。

單位拖欠工資將會(huì)有這四大處罰

1、接受勞動(dòng)行政部門(mén)的處罰

勞動(dòng)部門(mén)可以責(zé)令其限期支付工資,如果逾期不支付,即會(huì)責(zé)令公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。

2、接受人社部門(mén)的處罰

對(duì)無(wú)故拖欠數(shù)額大、時(shí)間長(zhǎng)、性質(zhì)惡劣的公司,按照有關(guān)規(guī)定,通過(guò)省市場(chǎng)主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會(huì)信用體系向社會(huì)公布,并記入相關(guān)“黑名單”。

3、接受住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)、市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)的處罰

對(duì)拖欠、未足額支付農(nóng)名工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位,住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)會(huì)依法停止其投標(biāo)資格、清出建筑市場(chǎng)等,并由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

4、接受刑事處罰

公司以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工工資,或者有能力支付而不支付員工工資,數(shù)額較大,經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)監(jiān)督后仍不肯支付工資的,即構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

構(gòu)成該罪的,具體要接受以下處罰:

1、將會(huì)被處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;

2、造成嚴(yán)重后果的,會(huì)處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

3、公司老板等直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,也將會(huì)根據(jù)具體情況接受以上的處罰。

最后,這里需要特別指出的是,用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計(jì)算的。如果單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不支付工資,則要加發(fā)工資報(bào)酬25%的賠償金;如果單位在勞動(dòng)行政部門(mén)限期內(nèi)仍不支付工資,則要按金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少?

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定,用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


人力資源社會(huì)保障部18日公布第三批拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”,涉及企業(yè)100家、勞動(dòng)者超7000人、金額過(guò)億元。及時(shí)、足額取得勞動(dòng)報(bào)酬關(guān)系所有勞動(dòng)者合法權(quán)益,但一旦遇到老板欠薪、合作方拖欠款項(xiàng),要怎么維權(quán)?


人社部已公布各地欠薪投訴舉報(bào)電話(huà),

更多維權(quán)方式如下↓↓


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