整理:度川管理研究部
近日,住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部 人力資源社會保障部聯(lián)合下發(fā)《建筑工人實名制管理辦法(試行)的通知》,并于3月1日正式實施。
《建筑工人實名制管理辦法(試行)》明確:建筑企業(yè)應(yīng)承擔(dān)施工現(xiàn)場建筑工人實名制管理職責(zé),……,通過信息化手段將相關(guān)數(shù)據(jù)實時、準(zhǔn)確、完整上傳至相關(guān)部門的建筑工人實名制管理平臺。
同時明確要求,具備如下三個條件,建筑工人才被許可進(jìn)場施工:
1、建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同;
2、對其進(jìn)行基本安全培訓(xùn);
3、并在相關(guān)建筑工人實名制管理平臺上登記。
這預(yù)示著建筑工人實名制已全面來臨了,伴隨著實名制的到來,建筑企業(yè)用工方式將發(fā)生根本性改變,作為特殊歷史條件下孕育而生的包工頭也將逐漸退出舞臺。
改革開放初期,城市建設(shè)需要大量外來務(wù)工人員,而農(nóng)村剩余勞動力迫切需要進(jìn)城找工作之時,包工頭作為一種滿足供求雙方需求的職業(yè)介紹,應(yīng)運而生。
包工頭有幾個等級,級別越高利潤率越高。最高級別是掛靠建筑公司的大包頭即包工包料;第二級是中包頭即勞務(wù)公司或個人,包周轉(zhuǎn)材料和機械設(shè)備;第三級是清包頭,即只包工不包周轉(zhuǎn)材料和機械設(shè)備;第四級是各項專業(yè)分包頭即農(nóng)民工頭領(lǐng);第五級即包工頭行業(yè)中的最低級別,一般是現(xiàn)場代班。
按《建筑工人實名制管理辦法(試行)》規(guī)定,建筑工人與建筑企業(yè)直接簽定勞動合同,建筑工人受雇于建筑企業(yè),與建筑企業(yè)是勞動關(guān)系。在此背景下,有實力的包工頭應(yīng)盡快成立自己的專業(yè)公司。
近年來,農(nóng)民工討薪、包工頭討薪極端事件不絕于耳,引發(fā)了很多社會問題。建筑工人實名制之后,建筑企業(yè)可以通過全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺數(shù)據(jù)庫,直接獲取建筑工人的從業(yè)記錄、培訓(xùn)情況、職業(yè)技能、工作水平等信息,建筑企業(yè)可以較為方便地組建自己施工隊伍,這或?qū)⒓铀僮鳛橹薪楣δ?/span>“包工頭”的消失。