整理:度川管理研究部 近日,住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部 人力資源社會保障部聯(lián)合下發(fā)《建筑工人實名制管理辦法(試行)的通知》,并于3月1日正式實施。 《建筑工人實名制管理辦法(試行)》明確:建筑企業(yè)應(yīng)承擔(dān)施工現(xiàn)場建筑工人實名制管理職責(zé),……,通過信息化手段將相關(guān)數(shù)據(jù)實時、準(zhǔn)確、完整上傳至相關(guān)部門的建筑工人實名制管理平臺。 同時明確要求,具備如下三個條件,建筑工人才被許可進(jìn)場施工: 1、建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同; 2、對其進(jìn)行基本安全培訓(xùn); 3、并在相關(guān)建筑工人實名制管理平臺上登記。 這預(yù)示著建筑工人實名制已全面來臨了,伴隨著實名制的到來,建筑企業(yè)用工方式將發(fā)生根本性改變,作為特殊歷史條件下孕育而生的包工頭也將逐漸退出舞臺。 改革開放初期,城市建設(shè)需要大量外來務(wù)工人員,而農(nóng)村剩余勞動力迫切需要進(jìn)城找工作之時,包工頭作為一種滿足供求雙方需求的職業(yè)介紹,應(yīng)運(yùn)而生。 包工頭有幾個等級,級別越高利潤率越高。最高級別是掛靠建筑公司的大包頭即包工包料;第二級是中包頭即勞務(wù)公司或個人,包周轉(zhuǎn)材料和機(jī)械設(shè)備;第三級是清包頭,即只包工不包周轉(zhuǎn)材料和機(jī)械設(shè)備;第四級是各項專業(yè)分包頭即農(nóng)民工頭領(lǐng);第五級即包工頭行業(yè)中的最低級別,一般是現(xiàn)場代班。 按《建筑工人實名制管理辦法(試行)》規(guī)定,建筑工人與建筑企業(yè)直接簽定勞動合同,建筑工人受雇于建筑企業(yè),與建筑企業(yè)是勞動關(guān)系。在此背景下,...閱讀全文