陽角B計算中內(nèi)錨固點坐標Y方向選不了，與實際工程不符合...閱讀全文

陽角B，聯(lián)梁懸挑，外排立桿縱距Y方向怎么不能使負的？這個有些模型就解決不了啊，立桿縱距第一排就是0.001，不能是負的了？...閱讀全文

筏板鋼筋X向和Y向怎么區(qū)分，...閱讀全文

X向梁和Y向梁怎么數(shù)梁的構(gòu)配件數(shù)？還是按兩根柱子之間一件梁？沒有柱子之間的那道梁還數(shù)嗎？請大神用通俗易懂的話釋疑...閱讀全文

住建部近日發(fā)文，征求《建筑工人實名制管理辦法（征求意見稿）》及《全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺數(shù)據(jù)標準（征求意見稿）》意見，提出，自2020年起，未在全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺上登記，且未經(jīng)過基本職業(yè)技能培訓的建筑務(wù)工人員不得進入施工現(xiàn)場，建筑企業(yè)不得聘用其從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動。和現(xiàn)行的用工方式相比，這次征求意見稿的重大調(diào)整要點包括↓↓1. 承包企業(yè)（包括：工程總承包、施工總承包企業(yè)和直接承包建設(shè)單位發(fā)包工程的專業(yè)承包企業(yè)，下同）對所承接工程項目的建筑工人實名制管理負總責。2. 建設(shè)單位在招標文件和工程合同中應(yīng)明確承包企業(yè)實施建筑工人實名制管理的條款，并督促承包企業(yè)落實所承包項目的建筑工人實名制管理的各項規(guī)定和措施。3. 建筑工人管理服務(wù)信息平臺，應(yīng)當包含建筑工人基本信息、從業(yè)記錄、職業(yè)技能培訓與鑒定管理、建筑工人變動狀態(tài)監(jiān)控、投訴處理、不良行為記錄、誠信評價、統(tǒng)計分析等方面的信息。4. 建筑工人實名制基本信息應(yīng)包括姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、培訓信息、技能水平、不良及良好行為記錄等。5. 建筑工人進場施工前，應(yīng)錄入建筑工人實名制名冊。項目用工必須核實建筑工人合法身份證明，必須簽訂勞動合同，并明確工資發(fā)放方式，可采用銀行代發(fā)或移動支付等便捷方式支付工資。6. 已錄入建筑工人實名制信息管理平臺的建筑工人，3年以上（含3年）無活躍數(shù)據(jù)的，再次從事建筑作業(yè)時，建...閱讀全文

項目安全生產(chǎn)責任制考核制度（試行）第一章 總則第二章 考核范圍第三章 考核組織機構(gòu)第四章 考核程序第五章 考核獎懲第六章 附則附件1：考核評分表附件2：安全生產(chǎn)責任制考核匯總表附件下載：施工項目安全生產(chǎn)責任制考核制度.docx...閱讀全文

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新表如何填寫？...閱讀全文

近日，住建部發(fā)布通知，在全國范圍對建筑工程、市政公用工程一級資質(zhì)審批實行告知承諾制。 主要內(nèi)容包括： 1、4月1日起，住建部負責審批的建筑工程、市政公用工程施工總承包一級資質(zhì)（不含重新核定、延續(xù)）實行告知承諾審批。 2、依據(jù)企業(yè)承諾直接辦理相關(guān)資質(zhì)審批手續(xù)，不再要求企業(yè)提交證明材料。 3、對涉及的企業(yè)業(yè)績?nèi)繉嵉睾瞬椤Ｗ〗ú拷ㄖ袌霰O(jiān)管司、省級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門及相關(guān)專家組成核查組重點檢查企業(yè)業(yè)績指標是否符合要求。 4、對以虛構(gòu)、造假等欺騙手段取得資質(zhì)的企業(yè)，依法撤銷其相應(yīng)資質(zhì)。并列入建筑市場“黑名單”，3年內(nèi)不得申請該項資質(zhì)。 5、推動資質(zhì)管理向“寬準入、嚴監(jiān)管、強服務(wù)”轉(zhuǎn)變。 通知原文： 住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部辦公廳關(guān)于實行 建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)審批告知承諾制的通知 建辦市〔2019〕20號 各省、自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳，直轄市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)（管）委，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局，有關(guān)中央企業(yè)： 為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》（國辦發(fā)〔2017〕19號），深入推進建筑業(yè)“放管服”改革，決定在全國范圍對建筑工程、市政公用工程施工總承包一級資質(zhì)審批實行告知承諾制?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下。 一、告知承諾審批基本原則 圍繞“減少審批環(huán)節(jié)、提高審批效能、服務(wù)企業(yè)發(fā)展...閱讀全文

整理：度川管理研究部 近日，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部 人力資源社會保障部聯(lián)合下發(fā)《建筑工人實名制管理辦法（試行）的通知》，并于3月1日正式實施。 《建筑工人實名制管理辦法（試行）》明確：建筑企業(yè)應(yīng)承擔施工現(xiàn)場建筑工人實名制管理職責，……，通過信息化手段將相關(guān)數(shù)據(jù)實時、準確、完整上傳至相關(guān)部門的建筑工人實名制管理平臺。 同時明確要求，具備如下三個條件，建筑工人才被許可進場施工： 1、建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同； 2、對其進行基本安全培訓； 3、并在相關(guān)建筑工人實名制管理平臺上登記。 這預示著建筑工人實名制已全面來臨了，伴隨著實名制的到來，建筑企業(yè)用工方式將發(fā)生根本性改變，作為特殊歷史條件下孕育而生的包工頭也將逐漸退出舞臺。 改革開放初期，城市建設(shè)需要大量外來務(wù)工人員，而農(nóng)村剩余勞動力迫切需要進城找工作之時，包工頭作為一種滿足供求雙方需求的職業(yè)介紹，應(yīng)運而生。 包工頭有幾個等級，級別越高利潤率越高。最高級別是掛靠建筑公司的大包頭即包工包料；第二級是中包頭即勞務(wù)公司或個人，包周轉(zhuǎn)材料和機械設(shè)備；第三級是清包頭，即只包工不包周轉(zhuǎn)材料和機械設(shè)備；第四級是各項專業(yè)分包頭即農(nóng)民工頭領(lǐng)；第五級即包工頭行業(yè)中的最低級別，一般是現(xiàn)場代班。 按《建筑工人實名制管理辦法（試行）》規(guī)定，建筑工人與建筑企業(yè)直接簽定勞動合同，建筑工人受雇于建筑企業(yè)，與建筑企業(yè)是勞動關(guān)系。在此背景下，...閱讀全文